Chief Happiness Officers, jeu de baby-foot dans les espaces de détente, cours de yoga… les entreprises regorgent de créativité pour améliorer le bien-être au travail de leurs salariés. Les bénéfices indirects d’un corps social épanoui et engagé sont nombreux : les salariés les plus engagés obtiendraient +10% de satisfaction client, +21% de production et +22% de profitabilité aux organisations par rapport aux effectifs les plus désengagés. Alors que l’Hexagone serait le 2ème pays du burn out après le Japon, avec un coût financier du mal-être au travail estimé à 12 600 euros par salarié dans le secteur privé, la question mérite effectivement quelques investissements de la part des directions.