• Sommaire
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  • 01. Préface

    Nous sommes un gang de fortes têtes, de couteaux suisses, d’explorateurs militants convaincus que les hommes sont les leviers uniques du changement.

  • 02. Boson missions

    La mission que nous nous sommes donnée : réveiller l’engagement des collaborateurs, les responsabiliser pour les amener à passer de structures rigides, descendantes, contrôlantes vers des structures fluides, bottom up, ouvertes, écosystémiques, transparentes, apprenantes et en capacité de faire confiance.

  • 03. The Boson Space

    Nous sommes des traducteurs et des narrateurs dans l’espace des enjeux et des dynamiques humaines de transformation.

  • 04. Belleville

    Belleville, c’est l’incarnation dans les murs, des convictions et ambitions boson : un lieu où se font et se défont les idées, un lieu pour s’autoriser à penser autrement, un lieu à débattre, à penser, à louer.

  • 05. Boson talks

    Nous aimons décrypter l'époque, partager notre enthousiasme, nos convictions et nos aventures dans l'entreprise.

  • 06. Boson events

    Des rendez-vous engagés pour croiser les mondes, bousculer les idées, explorer les angles morts.

  • 07. Bibliothèque
  • 08. Contact
  • Business cases
  • Parutions et publications
  • Prises de parole
  • Évènements
  • Retombées presse
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Faire du regard des collaborateurs la clé du renouveau

Suite à un grand mouvement de libération lancé par le nouveau PDG, nous avons accompagné notre client, une entreprise française de grande distribution spécialisée, dans l’analyse des points de convergence et de divergence entre la nouvelle stratégie mise en place, et les attentes des collaborateurs.

Suite à un grand mouvement de libération lancé par le nouveau PDG, nous avons accompagné notre client, une entreprise française de grande distribution spécialisée, dans l’analyse des points de convergence et de divergence entre la nouvelle stratégie mise en place, et les attentes des collaborateurs.

Le diagnostic a abouti entre autres à la mise en place d’un nouveau modèle d’évaluation sur les services centraux, porté par un groupe pilote de collaborateurs accompagné par des Bosons.

Notre conviction sur le sujet

Donner à voir la réalité terrain de l’entreprise à travers les yeux des collaborateurs, pour reconnecter la tête qui pense et le capital humain qui fait, et façonner les leaders d’une libération choisie, engageante et fédératrice.

Le périmètre

  • Analyse d’un corps social de plus de 5000 collaborateurs.
  • Mobilisation de 160 collaborateurs.
  • Business cases

    Aligner la tête pour embarquer la base

    L’antenne française d’une entreprise allemande de services fut récemment frappée de plein fouet par la digitalisation, la mutation des usages et de ses clients.