• Sommaire
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  • 01. Préface

    Nous sommes un gang de fortes têtes, de couteaux suisses, d’explorateurs militants convaincus que les hommes sont les leviers uniques du changement.

  • 02. Boson missions

    La mission que nous nous sommes donnée : réveiller l’engagement des collaborateurs, les responsabiliser pour les amener à passer de structures rigides, descendantes, contrôlantes vers des structures fluides, bottom up, ouvertes, écosystémiques, transparentes, apprenantes et en capacité de faire confiance.

  • 03. The Boson Space

    Nous sommes des traducteurs et des narrateurs dans l’espace des enjeux et des dynamiques humaines de transformation.

  • 04. Belleville

    Belleville, c’est l’incarnation dans les murs, des convictions et ambitions boson : un lieu où se font et se défont les idées, un lieu pour s’autoriser à penser autrement, un lieu à débattre, à penser, à louer.

  • 05. Boson talks

    Nous aimons décrypter l'époque, partager notre enthousiasme, nos convictions et nos aventures dans l'entreprise.

  • 06. Boson events

    Des rendez-vous engagés pour croiser les mondes, bousculer les idées, explorer les angles morts.

  • 07. Bibliothèque
  • 08. Contact
  • Business cases
  • Parutions et publications
  • Prises de parole
  • Évènements
  • Retombées presse
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Déménager pour se réinventer

Suite à une première mission avec The Boson Project, la direction d’une société d’assurance a décidé de conduire une profonde transformation : de la gouvernance, à la communication en passant par une réorganisation, de multiples chantiers furent lancés.

Suite à une première mission avec The Boson Project, la direction d’une société d’assurance a décidé de conduire une profonde transformation : de la gouvernance, à la communication en passant par une réorganisation, de multiples chantiers furent lancés. Afin de pérenniser et d’incarner cette transformation, la direction a décidé de se lancer dans un déménagement.

The Boson Project a poursuivi son accompagnement aux moyens d’un brainstorming en ligne, afin d’impliquer tous les collaborateurs dans la conception de leurs nouveaux espaces.

Notre conviction sur le sujet

L’appréhension de l’espace, des usages, des modalités de travail permet d’ancrer la transformation de façon pérenne et durable et ce à différents niveaux.

Le périmètre

  • Analyse d’un corps social composé de 80 personnes.
  • Brainstorming digital avec l’ensemble des collaborateurs.
  • Business cases

    Affirmer, à travers l’espace, l’identité de son organisation

    Un groupe industriel de renom a choisi The Boson Project comme partenaire privilégié, dans le cadre d’un travail de réaffirmation de son centre de recherche R&I. Nous avons été invités à repenser les manières de travailler, au sein de l’entité et de ses nouveaux espaces : un véritable projet de co-design, initié par un groupe de volontaires en interne.